本报讯（曾菊敏）“引领一流旋翼技术，打造知名旋翼品牌”、“全力打造国际一流直升机强度试验中心！”、“用数据说话，助型号成功！”、“践行1010，服务永无止境”、“创造一流环境，生产一流产品。”……连日来，六○二所利用所园区网、宣传橱窗和广播、电视等媒体，全方位集中展示基层单位专业文化建设的优秀成果及典型经验，在全所引起强烈反响。

    六○二所把专业文化建设作为核心文化理念落地的重要途径和抓手，要求各单位各部门在研究所文化体系框架内，建立适应直升机事业发展要求、符合研究所发展战略、体现研究所核心价值观、具有各单位专业特色的亚文化理念体系，开展富有个性的专业文化建设。各单位积极响应所党政的号召，以实际行动推进专业文化建设。在认清形势、明确任务的基础上，全面梳理分析本单位、本专业发展现状和未来发展趋势，找准发展定位，明确2015年发展远景和目标；积极提炼具有本单位专业特色的团队理念，制定具有针对性和可执行性的员工行为规范；结合科研生产中心任务，创新载体，开展富有个性特色的文化活动，促进专业能力和团队建设。

    旋翼系统研究室确立了“引领一流旋翼技术，打造知名旋翼品牌，2015年直升机旋翼技术研发跻身国际先进水平行列”的目标。该室把“创建学习型研究室，争当知识型员工”作为加强专业文化建设的关键抓手，构建学习体系，提高学习能力，培育探索精神和创新能力。综合飞行试验研究室确立了“用数据说话，助型号成功”的团队理念，同时总结了“勤奋、学习、细致、安全、协作”十字员工行为规范，提升了团队的执行力，促进了各项任务的圆满完成。承担水电气服务保障职能的机动处倡导“践行1010，服务永无止境”的团队理念，着力打造“1010”服务品牌。
    “1010”的内涵是：“第一时间受理，零缝隙启动，一次性解决问题，零缺陷服务”、“员工十分努力，用户十分满意”。机动处团队以“1010”品牌为荣，并为之不懈努力，他们以热情周到高效的服务赢得了全所干部职工的广泛好评。试制工厂数控加工分厂“创造一流环境，生产一流产品”的团队理念和“爱岗敬业、按章操作、钻研技术、精益求精”的员工行为规范深入人心，他们结合任务情况，积极开展岗位练兵活动，鼓励员工勤学苦练、岗位成才，发挥个人的能动性，开展各类小改小革、技术攻关和节能省耗活动，提高工作效率和生产能力，全厂上下掀起了“练技术、求质量、创品牌、争效益”的竞赛热潮。

    丰富多彩的专业文化建设使直升机所特色的“脊梁”文化有声有色，促进了专业能力发展和科研生产任务的完成，实现了文化和战略的有机融合。